С выходом в решающую фазу профессионального конкурса суперфиналистов поздравили генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг, а также члены жюри - директор Волховского филиала АО «Апатит» Алексей Иконников и заместитель директора по персоналу АО «Апатит» Диана Сидельникова.
Конкурс стартовал в декабре 2019 года, в суперфинал смогли пробиться победители и призеры отборочных туров, проходивших на каждом предприятии Группы «ФосАгро». Всего в конкурсе приняли участие более 70 молодых сотрудников компании, в финальной части свои проекты представили 24 человека, а для участия в суперфинале были выдвинуты 13 человек. Следует подчеркнуть, что 9 из 13 суперфиналистов в разное время были участниками корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты».
Первое место в этом году заняла руководитель группы по администрированию ключевых показателей эффективности дирекции по персоналу и социальной политики АО «Апатит» Анна Карабанова с проектом «Ликвидация безграмотности работников АО «Апатит» в вопросах мотивации и оплаты труда». В определенной части проект уже реализован в транспортном управлении и продемонстрировал свою эффективность.
«Эмоции переполнили, когда услышала, что мой проект жюри признало лучшим! Огромное спасибо за такую высокую оценку и поддержку моей работы! – поделилась победитель конкурса Анна Карабанова, – В течение этих восьми месяцев я многому научилась, познакомилась с интересными, увлеченными людьми, испытала незабываемые эмоции от достигнутых результатов. А эта победа дает дополнительную уверенность в профессиональной компетентности, силы и энергию на то, чтобы развиваться дальше и приносить больше пользы компании».
Второе место в конкурсе заняла специалист отдела по экологическому контролю и природопользованию Волховского филиала АО «Апатит» Мария Сысоева с проектом «Организация селективного сбора отходов, который обеспечит выполнение законодательства, реализация (передача на утилизацию) отхода полипропиленовой тары незагрязненной».
Третье место жюри присудило ведущему инженеру по энергонадзору отдела главного энергетика Балаковского филиала АО «Апатит» Марии Конюховой за проект «Модернизация схемы теплоснабжения приточной вентиляции ПЭФК уч.3,4». Мария – выпускница специализированного «ФосАгро-класса» балаковской школы №25 и участница проекта «Молодые талантливые специалисты».
Помимо обладателей призовых мест, были определены победители в двух специальных номинациях.
Азнив Берсегян, ведущий специалист группы коммерческого обеспечения транспортного управления Кировского филиала АО «Апатит», победила в специальной номинации «Лучший транспортный проект» с работой - «Анализ и совершенствование технологического процесса работы пути необщего пользования кировского филиала АО «Апатит».
Владимир Табаков, инженер по развитию энергетических объектов управления по реализации строительства инвестиционных проектов Волховского филиала АО «Апатит», стал победителем в номинации «Лучший технический проект» с работой - «Перевод АО «Апатит» на собственное снабжение хозяйственно-питьевой водой».
Формат проведения суперфинала конкурса «Молодой руководитель-2020» отличался от традиционного - большинство членов жюри и экспертный состав следили за ходом конкурса в режиме видеоконференции. Одна часть суперфиналистов присутствовала на мероприятии, другая – представляла свои проекты по видеосвязи. Такой формат для участников был уже привычен. Начиная с конца марта из-за пандемии конкурсные этапы, в том числе предзащита и защита проектов, проходили в дистанционном режиме.
«Участники конкурса великолепно справились с новым вызовом и показали, что умеют решать задачи в цифровом формате, их проекты оформлены и представлены на современном высоком уровне. - подчеркнула заместитель директора по персоналу АО «Апатит» Диана Сидельникова. - Радует, что все представленные работы не останутся на бумаге, а будут реализованы на практике и принесут пользу компании».
Конкурс «Молодой руководитель» проводится в компании ежегодно в течение более двух десятилетий. В нем участвуют работники в возрасте до 30 лет с высшим или среднетехническим образованием и стажем на предприятии не менее одного года. Участники представляют на суд экспертной комиссии производственные и социальные проекты, разработку которых вели в течение нескольких месяцев. При оценке проектов учитывается их экономическая целесообразность, масштаб решаемой проблемы, детальность проработки проекта и умение аргументировать свою позицию. Конкурс дает молодежи возможность самореализации, выработки управленческих компетенций, а предприятие сможет реализовать перспективные проекты и включить талантливых работников в кадровый управленческий резерв.
