Из десяти посещенных кадровых агентств только три даже пригласили команду на собеседование. В одном случае анкеты с резюме раздавал охранник на входе в офисный комплекс, который весело хихикал с сопровождавшей его девушкой. Команда почувствовала себя неуверенно, оставляя свою личную информацию в чьих-то руках, но они позвонили менеджеру агентства, который спустился со второго этажа и провел собеседование на крыльце. Это был обычный сценарий и в других кадровых агентствах. Менеджеры вежливо проводили собеседование, спрашивая о профессиональных и личных качествах, финансовом и семейном положении, предыдущем опыте работы и ожиданиях от будущей работы. Однако они неохотно рассказывали о работодателе и уровне заработной платы, которая была ниже заявленной.
Из десяти агентств только один агент перезвонил, как и обещал, еще двое связались с командой через несколько недель. Пять компаний полностью проигнорировали свои обязательства, а две другие напомнили о себе команде спустя 1,5-2 месяца. Из трех агентств, которые организовали встречу и повторное собеседование с работодателем, предложения не подошли. Требования к работнику не соответствовали требованиям, опубликованным в рекламных газетах, а уровень заработной платы был даже ниже, чем заявляли агентства. Один из работодателей даже предложил трехмесячный испытательный срок за символическую плату.
Из опыта работы команды и общения с этими агентствами был сделан вывод, что большинство вакансий и баснословные условия оплаты труда были чистым обманом. Кадровые агентства, размещая большое количество вакансий, формируют базу данных соискателей, что является большим преимуществом для их клиентов - работодателей. Соискатели же остаются с ложными надеждами и нереальными ожиданиями. Важно обращать внимание на требования к соискателям, так как такие параметры, как возраст 18-50 лет и среднее образование или его отсутствие, говорят о том, что вакансия может относиться к сетевому маркетингу или подобным ненадежным позициям.
Преимущество обращения за помощью в агентства по трудоустройству заключается в минимальных затратах времени на составление резюме и надежде найти подходящую и хорошо оплачиваемую работу. Однако необходимо проявлять осторожность и следить за сохранностью личной информации, такой как адреса, номера телефонов, сведения о владении автомобилем и составе семьи, поскольку нет никаких гарантий, что эта информация не будет использована не по назначению или выброшена после закрытия агентства.
В заключение следует отметить, что кадровые агентства могут быть не самым эффективным решением для соискателей, по крайней мере, с точки зрения поиска подходящей работы. Они служат посредниками между работодателем и специалистом, но соискатели должны быть осторожны в отношении безопасности своей личной информации и подлинности предложений о работе. Темная сторона индустрии рекрутинга не должна игнорироваться, и соискатели должны знать о потенциальных рисках.
На правах рекламы
