Такое решение было принято на совещании, в котором приняли участие руководство компании и представители профсоюзных организаций АО «Апатит».
Вопрос индексации обсуждался уже давно как в кругу руководителей, так и между работниками. Золотую середину в диалоге заняли профсоюзные организации АО «Апатит». Важно было учесть интересы обоих сторон. Здесь проблем не возникло, ведь повышение уровня жизни работников и социальной политики – приоритетная задача для ФосАгро.
- Вопрос об индексации был насущным и наболевшим. В том году в коллективах не только волховской площадки, но и других, он поднимался неоднократно работниками профсоюза перед руководством компании. Мы очень рады, что принято положительное решение. Кроме того, вместе с индексацией сохраняются премии к профессиональным праздникам. Это создаст для наших работников дополнительную подушку безопасности, особенно в период пандемии, – сказала зампредседателя профсоюзной организации «ФосАгро-Волхов» Александра Зимина.
Последняя индексация зарплаты в ФосАгро проводилась в 2018 году, а затем компанией был взят курс на систему мотивации – поощрение успехов, высоких показателей в производственной сфере, охраны труда и рационализаторской деятельности. В это же время были введены премии к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка. В 2020 году, несмотря на пандемию, работники ФосАгро получили все полагающиеся им премии. При этом средний уровень заработной платы сотрудников за два года вырос до 9%.
ФосАгро делает все возможное, чтобы каждый работник чувствовал себя комфортно и работал в лучших условиях, особенно это актуально на волховской площадке. Здесь идет крупный инвестпроект, в рамках которого нужны квалифицированные и мотивированные сотрудники. В развивающемся Волхове ФосАгро построит новые производства, создаст 200 дополнительных рабочих мест и улучшит условия труда. Особенно важна для компании – социальная политика. Таким набором социальной поддержки может похвастаться не каждый крупный работодатель. Все работники ФосАгро обеспечиваются полисами добровольного медицинского страхования, предоставляются путевки в санаторно-оздоровительные учреждения как для сотрудников, так и для членов семьи, в том числе летний оздоровительный отдых для детей, реализуется жилищная программа, в рамках которой компания оплачивает проценты по ипотечным кредитам. В 2020 г. на предприятиях компании принят новый коллективный договор, включающий важные аспекты для поддержки сотрудников. Общий объем финансового обеспечения гарантий по коллективным договорам на всех предприятиях ФосАгро вырос на 3 % и достиг 1,1 млрд руб.
За последнее время в Волховском филиале АО «Апатит» были подняты зарплаты сотрудников, занятых на низкооплачиваемых должностях. Вдвое увеличена доплата за совмещение обязанностей отсутствующего сотрудника, а также установлена премия к отпуску.
– Так как социальная политика компании – единая для всех предприятий и дочерних организаций, то и волховский комплекс ФосАгро попадает под процедуру индексации. Это работники не только ВФ АО «Апатит», но и «Механика», «Промтранспорта», «Корпоративного питания» и «Инжинирингового центра», – отметил замдиректора по персоналу и социальной политике ВФ АО «Апатит» Артем Крутов.
Индексация заработной платы – еще один шаг для улучшения жизни работников. Генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг, открывая встречу руководства и профсоюзных организаций, подчеркнул важность поддержки уровня оплаты труда для всех профессий, занятых в производстве, на уровне конкурентоспособного рынка, а также сохранения всех обязательств по социальной политике и льгот.
Все это стало возможным, благодаря эффективной бизнес-стратегии ФосАгро и вкладу каждого работника в общее дело. В прошлом году компании удалось перевыполнить производственный план более чем на 5 % и выпустить свыше 10 млн тонн минеральных удобрений. На 2021 год план еще более амбициозный – 10 млн 300 тыс. тонн продукции.
