Об этом комитет по здравоохранению Ленинградской области напомнил руководителям муниципальных районов в рамках сеанса видеоконференцсвязи. В частности, в целях создания благоприятных условий для привлечения медицинских и фармацевтических работников в медицинские организации, работающие в городах и поселках региона, уставы органов местного самоуправления должны содержать положения о праве наделения врачей и средних медицинских работников жилыми помещениями за счет средств муниципальных бюджетов.
Поддержка на местах тем более важна, поскольку рассчитанный на среднесрочную перспективу региональный комплекс мер по улучшению кадровой ситуации в здравоохранении Ленинградской области начал приносить первые результаты. Так, в течение трех лет с начала реализации программы за счет привлечения специалистов удалось достичь положительной динамики показателя укомплектованности медицинских организаций.
Проведенный профильным комитетом анализ кадровой ситуации в отрасли здравоохранения показывает, что помимо заработной платы, наличия жилья и мер социальной поддержки на привлекательность работы в населенном пункте влияет наличие развитой инфраструктуры, досуговых учреждений, школ и детских садов, хорошей транспортной доступности. И решение этих вопросов зависит от совместной работы региональных и муниципальных властей.
Справка
С 2013 года Правительством Ленинградской области введена дополнительная мера по привлечению на работу на селе медицинских работников среднего звена — установлена единовременная компенсационная выплата в размере 345 тысяч рублей средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет, приехавшим в 2013-2018 годах на работу в сельский населенный пункт.
Для устранения дефицита врачей дефицитных специальностей с 2013 года в Ленинградской области предусмотрена дополнительная поддержка в виде ежегодных (по окончании каждого рабочего года) выплат в размере 120 тысяч рублей врачам анестезиологам-реаниматологам, неонатологам, психиатрам, психотерапевтам, фтизиатрам и др.
Выпускникам образовательных организаций, впервые после окончания обучения поступившим на работу в медицинские организации региона, предоставляется единовременные пособия в размере 30000 рублей — врачам и 15000 медработникам среднего звена. Тем самым, стимулируется выбор первого места работы специалиста в пользу медицинских организаций области.
Каждому молодому специалисту по окончании рабочего года в течение первых трех лет работы предоставляется выплата в размере 56,5 тысяч рублей.
В рамках государственной программы областью приобретаются квартиры, которые предоставляются медицинским работникам по договорам служебного найма.
Медицинские и фармацевтические работники также могут обеспечиваться жилыми помещениями за счет средств муниципальных бюджетов.
