Вчера стало известно, что с 1 февраля сотрудники ФосАгро начнут получать увеличенную зарплату. Индексация в размере 15% коснется 23 000 работников. Напомним, что год назад прибавка к зарплате была в аналогичном размере, а за 2021-2023 гг. средняя заработная плата сотрудников ФосАгро выросла на 60%.
Новость об индексации работники Волховского промышленного комплекса ФосАгро приняли на «ура». На обеденном перерыве каждый ее активно обсуждал, кто в уме подсчитывал, на сколько у него поднимется заработная плата, а кто – на калькуляторе. Одним из счастливчиков, кто попал под прошлогоднюю и нынешнюю индексацию, стал молодой сотрудник Степан Серебряков. Всего год назад он устроился в энергетическую службу предприятия на определенный оклад, а уже через месяц, в марте, получил увеличенную на 15% зарплату.
– Во время работы в других организациях индексации в таком размере никогда не получал – максимум 5-7%, да и увеличенных премий к профессиональным праздникам там не было. Очень рад, что стал частью большой надежной команды химиков, – говорит он.
Степану Серебрякову 31 год. Приехал в Волхов из Башкирии. Окончил Казанский государственный энергетический университет по специальности «Инженер-электрик». Несмотря на молодой возраст, успел поработать и в других крупных компаниях. Волхов его привлек работой на новом энергообъекте – утилизационной теплоэлектроцентралью, которая была запущена в работу на предприятии ФосАгро в 2021 году.
– Девять лет я обслуживал старые ТЭЦ, поэтому, когда предложили поработать на новом объекте с абсолютно современным оборудованием, долго не раздумывал – не стал упускать возможность получения нового опыта и развития. Так и случилось. За год работы в Волхове из старшего машиниста вырос до исполняющего обязанности начальника смены, а затем был переведен на должность ведущего инженера в отделе главного энергетика. Поэтому для меня сейчас главное – профессиональное развитие, тем более, что ФосАгро такие возможности дает, – рассказывает Степан Серебряков.
Помимо заработной платы, на предприятиях компании действует гибкая система мотивации и премирования, основанная на выполнении и перевыполнении плановых производственных показателей. Ежегодно выплачиваются премии к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка. Так, в 2023 году каждому сотруднику в сумме было выплачено по 100 тысяч рублей, ветеранам предприятий – по 20 тысяч рублей.
А с 1 сентября прошлого года на предприятиях Группы «ФосАгро» действуют новые коллективные договоры, признанные экспертами лучшими в отрасли. В колдоговорах унифицированы и расширены льготы и социальные гарантии работникам, возросло их материальное наполнение. Немаловажно, что все сотрудники обеспечены медицинской помощью в рамках программы добровольного медицинского страхования, также действуют программы оздоровления и летнего отдыха сотрудников, в том числе для их детей и ветеранов компании. На всех предприятиях есть бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Высоко востребована корпоративная жилищная программа, благодаря которой почти 3 тысячи семей работников ФосАгро улучшили свои жилищные условия.
«Решение об индексации заработных плат обеспечено высокими производственными и экономическими результатами деятельности компании. Оно позволит укрепить материальное благополучие наших работников, станет важным стимулом для дальнейшего повышения производительности, которая за последние 10 лет выросла в 2,6 раза. Высокопрофессиональный трудовой коллектив – главная ценность компании. Мы обеспечиваем комфортные и безопасные условия труда и достойную заработную плату. Рейтинги, опубликованные авторитетными агентствами и деловыми СМИ, свидетельствуют, что ФосАгро входит в число лучших работодателей страны», – отметил генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников.
