Для участия в суперфинале конкурсанты должны были выйти в финал регионального этапа конкурса. Возможность презентовать себя и свою систему обучения на суперфинале перед руководством и коллегами от Волховского промышленного комплекса выпала оператору производства полифосфатов Ольге Горбачковой, оператору производства экстракционной фосфорной кислоты Артёму Мананникову и начальнику лаборатории центра аналитики и контроля качества Юлии Рыжковой.
Два дня конкурсанты делились секретами наставничества и выполняли конкурсные задания. Победителем стала лаборант химического анализа Аналитического центра Кировского горно-обогатительного комплекса ФосАгро Юлия Налимова. В командном зачете победу одержала команда Череповецкого производственного комплекса. В рамках конкурса все суперфиналисты прошли обучение по программе «Современные технологии наставничества», посетили Кировский рудник, где добывается апатитовая руда – основное сырье для получения минеральных удобрений.
Не менее важным стало общение с коллегами и единомышленниками, обмен опытом. Волховчанка Ольга Горбачкова рассказала коллегам, что пришла на предприятие несколько десятилетий назад. Тогда, в начале трудовой биографии, ее поддержали наставники, научили ее тонкостям профессии, умению вести диалог, обучаться и учить других. Ольга Михайловна, став наставником уже помогла развитию десяти молодых сотрудников.
«Самое главное – творческий тандем, когда стажёр не боится высказывать своё мнение, а наставник – умеет слушать. В химии этот процесс называется диффузией», – поделилась Ольга Горбачкова.
По словам еще одного конкурсанта, Юлии Рыжковой, корпоративный конкурс «Наставник года» помог ей укрепить методологическую основу процесса наставничества.
«Обучение, выступление и обмен опытом с другими наставниками – конкурс стал для меня подспорьем и вдохновением. Всегда есть, куда стремиться и здорово, когда ты делаешь это в компании единомышленников», – рассказала Юлия.
Конкурс на звание лучшего наставника в компании ФосАгро проводится уже в третий раз. Он нацелен на развитие и повышение престижа института наставничества, поощрение наставников и признание их значительного вклада в поддержку молодых специалистов. В этом году в конкурсе приняли участие 98 сотрудников компании, каждый из которых помимо исполнения служебных обязанностей передает свои знания и опыт ученикам.
«Наставничество – важнейший элемент корпоративной программы развития кадрового потенциала. Сегодня в компании около полутора тысяч наставников. И мы искренне признательны этим людям за то, что они не только ответственно подходят к своей работе, но и знакомят молодых специалистов с тонкостями профессии, помогают применить теоретические знания в условиях реального производства, а также прививают им ценности нашей компании», - отметил директор по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро» Дмитрий Бородич.
