Беременность - не приговор
- Автор: "Провинция. Северо-Запад"
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спор о восстановлении на работу подлежит рассмотрению в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация была ликвидирована, или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, суд признаёт увольнение незаконным и изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. При этом дата увольнения изменяется на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из соответствующего реестра. Отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работу. Женщина подлежит восстановлению на работу и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде её иска беременность не сохранилась.
В.В. ПОЛИЦАЕВ, волховстроевский транспортный прокурор