Коллективный договор - основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. В современных условиях именно спектр и объем социальных льгот и гарантий трудовому коллективу является индикатором социальной ответственности компании. Несомненно, для ФосАгро сотрудники - главная ценность. Именно поэтому их интересы и защита - на первом месте. Это подтверждают оценки внешних экспертов. Например, Коллективный договор волховских химиков в 2021 году победил в конкурсе «Лучший коллективный договор» среди предприятий внебюджетной сферы Ленинградской области.
«Наша задача - создание стабильных, комфортных условий для работников. Для нас - это приоритетная задача. Мы вкладываем немало сил и средств, чтобы наши сотрудники получали все самое лучшее. Это и забота об их здоровье, и мероприятия по улучшению условий труда, и различные выплаты. На днях в честь профессионального праздника Дня горняка все сотрудники и ветераны предприятий ФосАгро, как и на День химика, получили повышенную премию», – отметил директор Волховского филиала АО «Апатит» Сергей Лобанов.
Старая редакция Колдоговоров ФосАгро действовала три года. Теперь в них улучшены многие параметры. Перед финальной стадией подписания проект договоров подвергся аналитике как со стороны работодателя, профсоюзов, так и со стороны сотрудников. Каждый из них мог в течение трех месяцев вносить свои предложения на обсуждение комиссии. Цель такого формата – принять документ, который будет наиболее социально-ориентированным.
В новых коллективных договорах расширен размер и унифицированы льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятий, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам.
Пресс-служба Волховского филиала АО «Апатит» раскрыла несколько деталей обновленных Коллективных договоров компании. Теперь в корпоративной базе отдыха «Сосновка» в Вологодской области могут отдыхать не только сотрудники и члены их семей, но и бабушки и дедушки. При этом льготная оплата остаётся прежней - 5% от полной стоимости путевки в будние дни, 15% - в выходные и праздничные дни. Также будет увеличено количество путевок на летний оздоровительный отдых в разных санаториях России, в том числе и на Черноморском побережье. Предусмотрены и материальная помощь для сотрудников, которые воспитывают детей-инвалидов, и доплата находящимся в декрете по уходу за ребенком с полутора до двух лет в размере 12 тысяч рублей ежемесячно.
И это далеко не все. Более подробная информация появится после подписания Коллективных договоров, которые вступят в силу с 1 сентября на всех предприятиях ФосАгро.
