Портрет молодого руководителя
- Автор: Л. Пузина
Современную информационную систему я бы назвала человеко-компьютерной. Какое-то новое слово получилось. Кто современный человек без компьютера? И что компьютер без человека? Эти два слова «человек» и «компьютер» стали будто бы неразделимы. Человек не может ни дня обойтись без компьютера, а он «желает» чтобы им управлял специалист, тогда он не будет капризничать, сбиваться с программ, «зависать», работать с полной отдачей. Со временем меняется, как и сам человек, так и его спутник – компьютер.
Информационная система – взаимосвязанная совокупность средств, методов и персонала, используемых для сбора, хранения, обработки и выдачи информации в интересах достижения поставленной цели. Компьютеры, оснащенные специализированными программными средствами, служат технической базой и инструментом для информационных систем. Структура информационной системы - это взаимосвязанная совокупность ее частей, называемых обеспечивающими подсистемами. Среди них обычно выделяют информационное, техническое, математическое, программное, организационное и правовое обеспечение.
Похоже, я вас совсем заговорила. Сложно? «Конечно, сложно», - ответит любой человек, тесно не связанный с технологией информационных систем. Поражает воображение человек, который с компьютером, как теперь модно говорить, на «ты», да еще и управляющий этими информационными системами на таком огромном предприятии, как наш комбинат, например. Таких людей на нашем предприятии целый отдел. Именно они управляют системой, помогают другим пользователям системой разобраться в тонкостях различных программ. Руководит отделом Роман Николаевич Зарецкий. Именно о его жизненном пути я хочу рассказать в этой статье.
Из предисловия вы, конечно же, поняли, каким ответственным и важным для комбината является отдел информационных систем, и чтобы им управлять одного желания мало, нужны специальные знания, особая подготовка.
Роман Николаевич – местный житель. Гордится тем, что его отец, Николай Авенирович, - коренной житель Сясьстроя, а дед, Авенир Михайлович, был почетным работником сясьстройской милиции, имел более 35-летний стаж. Отец до сих пор работает на комбинате, в цехе ЖДЦ водителем погрузчика. А мама, Татьяна Михайловна, уроженка Волгоградской области, сейчас на заслуженном отдыхе, на пенсию ушла тоже из ЖДЦ, работала дежурной стрелочного перевоза. Супруги Зарецкие, родители Романа Николаевича, вырастили двоих сыновей. Старший брат, Владимир» «пошел по стопам» деда, в настоящее время оканчивает школу полиции, 11 апреля принимает присягу и вскоре будет оперативным работником патрульно-постовой службы. Он живет в г. Подпорожье.
В 1984 году сясьстройская средняя школа № 1 выпустила Романа с хорошими отметками в большую взрослую жизнь. Со школьных лет увлечения алгеброй, геометрией помогли определиться, куда поступать. Выбор – ИВСЭП – экономический факультет, который был успешно окончен в 2006 году.
- Всем своим школьным, институтским преподавателям, наставникам на комбинате хочу сказать огромное спасибо, - говорит Роман Николаевич, - образование – великая вещь, о котором серьезно задумываешься, когда тебе уже достаточно много лет.
С дипломом специалиста Роман был принят на комбинат. Работал инженером в отделе информационных систем, а в 2009 году был назначен начальником.
- В нашем отделе трудится шесть человек, - пояснил Р. Зарецкий, - мы занимаемся автоматизацией бизнес-процесса предприятия. Это бухгалтерия, экономика, кадры. В цехах СБИ, СББ и СХ установлена система «Проконт», мы ведем сопровождение и поддержку данной системы. В нашей работе нет стандартных операций, каждый раз – все новое, наверное, это способствует собственному саморазвитию каждого работника нашего отдела. Наша основная цель: максимальная эффективность работы предприятия в области бизнес-процесса. Наш коллектив – это коллектив профессионалов, отзывчивых и ответственных людей. Среди нас есть опытные практики такие как, Л. Степанова и Л. Жаркова. Эти женщины стояли у истоков автоматизации, успешно трудятся и сейчас.
- Роман Николаевич, на комбинате Вас знают и ценят, скорее всего, за Ваше стремление изучить любую программу до микро-тонкостей, чтобы быть настоящим «асом» в своей сфере деятельности, а Вы довольны своим назначением, работой?
- Интересный вопрос. Вы знаете, в 20 лет я еще не думал, кем буду, что и как будет меняться в моей жизни. Сейчас мне 30 и я отчетливо понимаю, что каждый человек должен находить такое место по своим силам. Я реально оцениваю свои возможности и считаю, что именно на этом месте я могу принести максимальное количество пользы для предприятия.
- Вы, Роман Николаевич, не только специалист предприятия, молодой руководитель, вы еще и житель Сясьстроя. Вы человек наблюдательный, постоянно проживающий на территории, какие проблемы жизни города, на Ваш взгляд, волнуют молодежь?
- В первую очередь вопросы социального характера, работа с молодежью, поддержка среднего бизнеса, ситуация с системой ЖКХ. Эти вопросы беспокоят не только меня, но всех жителей, наверное. От СЦБК зависит город. Расширение взаимоотношений между комбинатом и городом, - вот, пожалуй, второе направление.
- Не могу Вас не спросить о Вашем личном отношении к ситуации в Крыму?
- Лично я горд! Действия нашего президента В. Путина дали понять Западу, что Россия, при всей ее кажущейся заброшенности, достаточно сильна. Восторжествовала историческая справедливость. Влияние России на Черном море велико, и я хотел бы свозить своих детей на отдых в Крым.
- Самое время, расскажите о своей семье.
- Женился в 2011 году. Моя супруга, Екатерина Владимировна, работает воспитателем в детском саду «Елочка». В 2012 году у нас родился сын, Матвей, летом планируем отвести его в детский сад.
- А Ваш сынишка уже тянется к компьютеру?
- Увы! Да! Как бы этого не хотелось, но атмосфера вхождения детей в современный мир, именно такова. Телефоны, компьютеры, планшеты, как детей не ограничивай к их доступу, они все равно найдут возможность потрогать собственными руками эту технику. И повлиять на этот процесс мы не можем. Это влияние времени.
- Роман Николаевич, у Вас остается время на любимое занятие микромоделизмом?
- Думаю, что вскоре, я к этому вернусь.
Вот таким у меня получился портрет молодого руководителя.
Считаю, что такими качествами хорошего руководителя, как умение установить и поддерживать отношения с людьми, быть лидером в своей сфере деятельности, умение работать эффективно, обладать способностью к принятию нестандартных решений Роман Николаевич владеет стопроцентно. А еще он способен найти оптимальный вариант решения проблемы в условиях ограниченного времени. Это так часто бывает на нашем предприятии. Он может позволить себе идти на оправданный риск на внедрение нововведений в системе информационных систем, имеет склонность к самоанализу, с выдержкой относится к замечаниям и поощрениям. Роман Николаевич выдержан, энергичен, коммуникабелен и компетентен, интересный собеседник и рассказчик. За что ему большое спасибо!