Положенный сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск могут отложить с его согласия до следующего года, в случае, если уход в отпуск плохо отразится на работе организации.
Данный отпуск будет считаться отложенным и его необходимо отгулять с января по декабрь следующего после окончания текущего года, за который отпуск оказался отложенным.
Так же работника могут отозвать из отпуска. В случае такой ситуации у работника есть право выбрать любой период за оставшиеся дни, какой сочтет нужным, но в пределах текущего года или совместить неиспользованные дни к следующему основному отпуску.
SyasNews обращает внимание на то, что законодательно не обозначен перечень причин для отзыва из отпуска. Данный вопрос остается на усмотрение руководства.
Одновременно с этим Роструд объяснил, что работник, выполняющий обязанности за себя и за находящегося в отпуске сотрудника должен получить дополнительную оплату.
