Разместить рекламу на сайте SyasNews со скидкой!

�� � ���. �����:
    vkokfbtwgplustelytrss

Некоторые изменения в трудовом законодательстве

Некоторые изменения в трудовом законодательствеВступило в силу большое количество нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. Представляем вашему вниманию информацию о наиболее значимых изменениях, которые важно знать всем работающим. 

1. Разрешение на выдачу трудовых книжек лично в руки каждому сотруднику. Теперь любой работник имеет право на получение трудовой книжки для дальнейшего ее предъявления в ПФР и иные организации, которые занимаются обязательным социальным страхованием граждан. Данный документ будет вручаться сотруднику лишь на определенное время и под личную ответственность. Работник может получить свою книжку в течение трех дней с того момента, как он подаст соответствующее заявление в письменном виде. После того, как документ будет использован, сотрудник также в течение трехдневного срока обязан вернуть трудовую книжку по месту работы. (Федеральный закон от 21.07.2014 г. №216 ФЗ)

2. Отказ в заключении трудового договора. В ст. 64 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (Федеральный закон от 29.06.2015 г. №200 ФЗ)
    
3. На работодателя возложена обязанность продлить срок действия срочного  трудового договора с женщиной, которой в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам. В связи с этим решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам. (Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 201 ФЗ)
4. В Трудовой кодекс РФ введена ст. 262.1, согласно которой одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте  до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.  (Федеральный закон от 13.07.2015 г. № 242 ФЗ)                                           
    
5. Досрочная пенсия по старости Постановление Правительства РФ № 665 от 16 июля 2014 г. вводит поправки относительно перечня профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию. В частности, изменились правила исчисления периодов работы, которые дают право на получение пенсии досрочно, а также сам порядок ее исчисления. Теперь размер пенсии, полученной досрочно, будет определяться согласно индивидуального пенсионного коэффициента, который, в первую очередь, определяется, исходя из суммы заработной платы и уплаченных с них сумм взносов.
    
6. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. (ст. 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ)
    
7. Работникам и бывшим работникам предоставлено право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом в случае, если у работодателя имеется непогашенная более трех месяцев задолженность по оплате труда или  выходным пособиям. В частности, работники и бывшие работники получат право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом в случае, если они имеют требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда. В свою очередь, руководитель должника или ИП будут обязаны обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в установленном размере.
При этом сумма задолженности работодателя должна составлять: для организаций - в совокупности не менее 300 000 руб.; для граждан (индивидуальных предпринимателей) - в совокупности не менее чем 500 000 руб. Право на обращение в арбитражный суд возникает у работника если имеется вступившее в силу решение суда о задолженности выплаты заработной платы. (Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 186 ФЗ)    
    
8. Вступили в силу поправки в КоАП, в которых конкретизируются отдельные виды нарушений трудового законодательства и ужесточается ответственность: 1) за фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом, если при этом работодатель отказывается признать трудовые отношения: для граждан: от 3000 до 5000 руб.; для должностных лиц: от 10000 до 20000 руб. 2) за уклонение от оформления договора или оформления гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения: для должностных лиц: от 10000 до 20000 руб.; для предпринимателей без образования юридического лица: от 5000 до 10000 руб.; для юридических лиц: от 50000 до 100000 руб. (Федеральный закон от 28.12.2013 г. №421 ФЗ)

Межрегиональная организация Всероссийского профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания РФ будет рада  ответить на вопросы тех читателей, которые заинтересовались темой статьи. Вопросы можно задать по телефону: 88125719542 или 88123149434, а также  можно обратиться  к специалистам профсоюза по адресу: г. Волхов, ул.Ярвенпяя д.2, третий этаж или по тел:+79213083609, +79626995194.