С этой даты вступают в силу поправки в ТК РФ, которые внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. На примерах мы показали, что поменяется в зарплате.
Оплата сверхурочных
Теперь ясно, как считать дни, которые работодатель должен оплачивать как сверхурочные. Если работник трудится в праздник или выходной сверх нормы рабочего времени, то эти дни оплатите только один раз в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Не нужно оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные: в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы.
Пример. Как считать дни для оплаты сверхурочных
Сотрудник должен отработать в июле 21 день по 8 часов — итого 168 часов. Он отработал все эти дни, а еще трудился в выходной 1 июля — 10 часов. Итого он отработал в месяц 178 часов (168 ч + 10 ч), в том числе 10 часов сверх норм. Компания оплатит 10 часов в двойном размере как работу в выходной. Не надо оплачивать эти дни еще раз как сверхурочные.
Как было раньше. ТК РФ не уточнял, как оплачивать работу, если сотрудник работает в выходные и праздники сверх месячной нормы. Эти правила следовали только из старого советского акта — постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21.
В документе было сказано, что при подсчете сверхурочных не учитывается работа в праздники сверх норм, так как работодатель уже оплатил эти дни в двойном размере. Суд признал, что эти нормы не противоречат ТК РФ (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Но поскольку в ТК РФ не было четких правил, на практике возникли споры. В суде компании доказывали, что работу в праздники и выходные надо оплатить в повышенном размере только один раз (апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.09.2013 № 33-1925/2013).
Оплата выходных и праздников
Законодатели уточнили, как оплачивать работу в выходные и праздники, если работник выходил только на полдня. В этом случае организация оплачивает в двойном размере только часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Как оплатить работу в выходной
Оклад работника — 21 000 руб. Часовая ставка в июле — 125 руб. (21 000 руб. : 168 ч). Сотрудник вышел на 2 часа в выходной 1 июля. Доплата за выходной составит: 500 руб. (125 руб. × 2 ч × 2). Если работник отработает остальные дни по графику пятидневки, он получит в месяц 21 500 руб. (21 000 руб. + 500 руб.).
Вне зависимости от того, сколько часов отработал сотрудник в выходной, он вправе получить за это полный день отдыха (письм Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). Если сотрудник выбрал отгул, то часы в выходной надо оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать.
Как было раньше. Правила для оплаты в праздники были записаны в советском акте — постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, которое в мае Минтруд признал недействующим (приказ от 10.05.2017 № 415). В документе было сказано, что если сотрудник отработал в праздник лишь несколько часов, то в двойном размере оплачивается не весь день, а только отработанные часы. Иными словами, работодатель рассчитывал стоимость одного часа в праздник и оплачивал его.
Если же сотрудник выходил работать в обычные выходные, а не праздники, то четких правил для оплаты не было. Одни компании оплачивали выходной как полный день, другие платили только за отработанные часы.
